Directorul de la Financial Risk Management de la filiala SVB din Marea Britanie, Jay Ersapah, a fost acuzată că acordă prioritate inițiativelor pro-diversitate față de rolul ei real.
În timp ce Ersapah a acționat ca director de risc pentru Silicon Valley Bank în Europa, Africa și Orientul Mijlociu, ea a organizat o serie de inițiative LGBTQ+, inclusiv o campanie Pride de o lună și adunări în „spațiu sigur” pentru personal.
În trecut, ea a moderat, de asemenea, EMEA Pride și a activat pentru Global Pride a băncii pentru a împărtăși experiențele ei ca lesbiană de culoare.
Profilul ei LinkedIn indică faptul că a avut o carieră de succes, după ce a lucrat pentru mai multe nume de mare profil din sectorul financiar, inclusiv Citi, Barclays și firma de consultanță Deloitte.
„Ca persoană queer de culoare și imigrant de prima generație dintr-un mediu muncitoresc, nu existau multe modele pe care să le „văd” crescând.”
Eforturile ei în calitate de copreședinte al Grupului de resurse pentru angajați LGBTQIA+ al companiei i-au adus un loc pe „Listele de modele LGBT+ remarcabile 2022” ale SVB, o listă distribuită într-o postare a companiei cu doar patru luni înainte ca banca să fie închisă de autoritățile federale din cauza temerilor de lichiditate.
„Mă simt privilegiată să prezidez împreună ERG LGBTQ+ și să ajut la răspândirea experiențelor queer trăite, să colaborez cu organizații caritabile și, mai presus de toate, să creez un sentiment de comunitate pentru angajații și aliații noștri LGBTQ+”, a mai afirmat aceasta, potrivit sursei citate.
About Post Author
